第1章
《国企干11年绩效从92跌61转账揭开内定》 发表时间: 2026-07-02
宋濂盯着手机屏幕上那条考核系统通知，手指僵在距离屏幕三厘米的地方。
通知弹窗白底黑字，措辞客气——“宋濂同志，经系统综合评定，您本年度的岗位胜任力评级为：待改进。请您于三个工作日内登录内部系统查看详细评分明细，并提交改进计划。”
待改进。
整个部门四十二个人，待改进名额只有两个。另一个是休了八个月产假刚回来的林姐。
宋濂在这家国企干了十一年。十一年里经手的项目没有黄过一个，加班记录能打印满四张A4纸，去年还拿了局里的技术革新二等奖。
他把通知截图，点开微信找到人力资源部的小周，字刚打到一半，手指又停住了。
不对。
年中考评的时候，他的系统评分是九十二。满分一百。部门排第二。
现在距离年底还有两个月，突然掉到四十二名？
宋濂关掉微信，打开公司OA系统，点进绩效考核模块。页面加载了两秒，弹出他的考评表。
总分那一栏写着：六十一分。
他往下滑。
“团队协作”那一项，被打了四十分。评语写着：缺乏主动沟通意识，多次拒绝配合跨部门协作，影响项目进度。
宋濂把这条评语读了三遍。
上个月跨部门协作的项目只有一个，档案管理系统升级。对接人是技术部的张鹏飞。宋濂从项目群里把聊天记录翻出来，往上滑了整整四分钟，找到张鹏飞发来的需求文档。文档接收时间是十月十一号下午三点十二分。他十月十二号上午九点四十七分交的方案初稿。
张鹏飞在群里回复：收到，宋工辛苦了。
他没有再往上滑。直接把这段聊天记录全部截屏，存进手机相册。
考评表下面还有一行小字：“本次考评结果已同步至上级主管单位备案，将作为年度绩效奖金发放依据。”宋濂算了笔账。他的绩效奖金系数本来是1.3，如果按“待改进”发，系数掉到零点五。差三万两千块。
他把手机扣在桌上，从抽屉里摸出一支烟，点着吸了一口。烟雾顺着百叶窗的缝隙往上爬，被空调出风口吹散。
办公区外面传来脚步声。门被推开，办公室主任赵国庆探进半个身子。
“宋濂，人力那边的考评你看到了吧？
通知弹窗白底黑字，措辞客气——“宋濂同志，经系统综合评定，您本年度的岗位胜任力评级为：待改进。请您于三个工作日内登录内部系统查看详细评分明细，并提交改进计划。”
待改进。
整个部门四十二个人，待改进名额只有两个。另一个是休了八个月产假刚回来的林姐。
宋濂在这家国企干了十一年。十一年里经手的项目没有黄过一个，加班记录能打印满四张A4纸，去年还拿了局里的技术革新二等奖。
他把通知截图，点开微信找到人力资源部的小周，字刚打到一半，手指又停住了。
不对。
年中考评的时候，他的系统评分是九十二。满分一百。部门排第二。
现在距离年底还有两个月，突然掉到四十二名？
宋濂关掉微信，打开公司OA系统，点进绩效考核模块。页面加载了两秒，弹出他的考评表。
总分那一栏写着：六十一分。
他往下滑。
“团队协作”那一项，被打了四十分。评语写着：缺乏主动沟通意识，多次拒绝配合跨部门协作，影响项目进度。
宋濂把这条评语读了三遍。
上个月跨部门协作的项目只有一个，档案管理系统升级。对接人是技术部的张鹏飞。宋濂从项目群里把聊天记录翻出来，往上滑了整整四分钟，找到张鹏飞发来的需求文档。文档接收时间是十月十一号下午三点十二分。他十月十二号上午九点四十七分交的方案初稿。
张鹏飞在群里回复：收到，宋工辛苦了。
他没有再往上滑。直接把这段聊天记录全部截屏，存进手机相册。
考评表下面还有一行小字：“本次考评结果已同步至上级主管单位备案，将作为年度绩效奖金发放依据。”宋濂算了笔账。他的绩效奖金系数本来是1.3，如果按“待改进”发，系数掉到零点五。差三万两千块。
他把手机扣在桌上，从抽屉里摸出一支烟，点着吸了一口。烟雾顺着百叶窗的缝隙往上爬，被空调出风口吹散。
办公区外面传来脚步声。门被推开，办公室主任赵国庆探进半个身子。
“宋濂，人力那边的考评你看到了吧？